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Sviluppare una comprensione dei comportamenti comuni in entrambe le organizzazioni per promuovere un approccio congiunto per massimizzare il valore dell'accordo
Le culture sono comportamenti. Comprendere e progettare i comportamenti richiesti in un'organizzazione dimostra ciò che apprezzi nelle persone. Le aziende sono create dalle persone e quindi è importante sapere cosa spinge ogni membro del team e quali sono le sue motivazioni.
L'allineamento culturale deve essere supportato da una forte comunicazione all'interno dell'organizzazione con clienti e fornitori per rendere trasparente perché, come e cosa ci si aspetta da ogni stakeholder. Questo a sua volta modella la cultura dell'organizzazione congiunta in futuro.