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Comprenez les comportements courants au sein des deux organisations afin de définir une approche commune visant à maximiser la valeur de la transaction
Les cultures sont des comportements. Comprendre et concevoir les comportements requis au sein d'une organisation montre ce que vous appréciez chez les personnes. Les entreprises sont créées par des personnes et il est donc important de savoir ce qui motive chaque membre de l'équipe et quelles sont ses motivations.
L'alignement culturel doit être soutenu par une communication forte au sein de l'organisation avec les clients et les fournisseurs afin de montrer clairement pourquoi, comment et quelles sont les attentes de chaque partie prenante. Cela façonne à son tour la culture de l'organisation conjointe à l'avenir.